Женское лидерство: от идеи до системы управления
Один из лучших бизнес-тренеров Нью-Йорка последнего времени Саймон Сенека заявил: «Чего в мире действительно не хватает, так это не женщин-лидеров, а, скорее, лидеров способных руководить как женщины». Таким образом, лидерство имеет гендерные маркеры и дифференцируется как женское и мужское. Признано, что одно из моделей управления в бизнесе, например, придающей уникальность компании, может стать лидерство Читать далее →
